El marcado envejecimiento poblacional nos ha llevado al estudio de los cambios producidos en la etapa de la jubilación y la preparación de las personas para afrontarlo.

La ausencia de una preparación social y culturalmente extendida, que ayude a afrontar este proceso y en concreto, el de la jubilación motiva el desarrollo de este programa.

La literatura consultada nos dice que se deben comenzar este tipo de programas entre 2 y 5 años antes de la jubilación, cuando se comienza a visualizar la posibilidad de retiro.

Preparar a los trabajadores de cualquier nivel intelectual y socioeconómico para afrontar la jubilación con un enfoque que les permita alcanzar el máximo nivel de bienestar en esta nueva etapa.

El programa está estructurado en 5 sesiones semanales de 1,5 horas.

1. «Existen muy distintas jubilaciones, tantas como jubilados».
2. Máximo nivel de bienestar, «¿cómo lo consigo?».
3. «¿Y qué pasa con la salud mental?».
4.  «Me jubilo, ¿y ahora qué?».
5.  «La pela es la pela». + Tríptico recursos comunitarios.

• Población: el programa irá dirigido a aquellas personas entre 60 y 67 años, pertenecientes al CAP.
• Lugar: aula de educación sanitaria.
• Tipo de intervención: grupal.

• Indicadores de estructura: feedback oral después de cada sesión para asegurar la consecución de objetivos y satisfacción con el programa.
• Indicadores de proceso: control de asistencia, participación y realización de las actividades propuestas en cada sesión.
• Indicadores de resultado: cumplimentación del cuestionario pre y postintervención. Feedback 6 meses postintervención para comentar rutinas y mejoras derivadas del programa.