XXXIII Congreso de Comunicación y salud

del 25 al 27 de abril 2024

Comunicaciones: Resultados de investigación

Proyecto mena-CUIDAP. Medicina narrativa para mejorar el clima de equipo en Atención Primaria. Estudio de factibilidad (Oral)

Objetivos

Principal:

  • Medir viabilidad de un proyecto de Medicina Narrativa (MN) en Atención Primaria.

Secundarios:

  • Medir viabilidad y aceptación de las sesiones.
  • Conocer la viabilidad de la recogida de datos.
  • Planificar medidas de mejora.

Material y métodos

Proyecto de viabilidad con métodos mixtos.
Participantes: 2 centros de salud (CS).

Intervención: 4 sesiones presenciales (CSP) o virtuales (CSV).

Variables: Categoría profesional, experiencia. Tipo de sesión, participantes, intervenciones, valoración de sesiones, cuestionarios recogidos, cuestionarios trazables, motivos para no acudir, valoración global. Estudio cualitativo: preguntas abiertas y grupo focal (GF).
Análisis descriptivo. Análisis temático. Integración de resultados.

Resultados

Se realizaron 4 sesiones en cada CS.
Dificultades organizativas.
Mayor asistencia en CSV.

Se recogieron 68 cuestionarios iniciales y 51 finales. Válidos para análisis 50 (73,5%) y 41 (80%). Trazables: 15 (22%). Elevado número de respuestas en blanco.
Problemas en el sistema de recogida de datos.
Ausencia de participación en algunas categorías. 

Asistencia: CSV: 3 o 4 sesiones. CSP: de 0 a 4.
Problemas para asistir: turno de trabajo, sobrecarga asistencial (en CSP), permisos.
Se valoró positivamente: moderadora, horario y lugar. 

67% (CSV) y 77% (CSP) recomendarían a otros acudir. 67% (CSV) y 54% (CSP) acudirían fuera del horario.
CSV prefiere material visual y audible; CSP audible y novela gráfica.
La valoración cualitativa fue positiva y con propuestas de mejora.
Análisis cualitativo: dificultad para crear equipo, importancia de las relaciones, dificultad para asistir, preferencia por presenciales. Es posible valorar el clima de equipo.

Conclusiones

La intervención es factible, aceptable y bien valorada, requiere organización y formar moderadores. 

Los elementos que valoran influyen en la relación intraequipo.
Debemos cambiar el sistema de recogida de datos.
Las sesiones deben ser presenciales.
Se puede usar el GF para evaluar clima laboral.
Es necesario reforzar la participación.

CEI

CEIm Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (código CHUNSC_2022_67).


Comunicaciones y ponencias semFYC: 2024; Comunicaciones: Resultados de investigación. ISSN: 2339-9333

Autores

Marrero Diaz, Maria Dolores
CP Fasnia ZBS Güímar. GAP Tenerife
Mahtani Chugani, Vinita
Dirección General del Paciente y cronicidad. Servicio Canario de Salud. Santa Cruz de Tenerife
García Morin, Ascensión Celina
Güímar (ZBS Güímar). GAP Tenerife
Márquez González, Julio César
ZBS Guía de Isora y Santiago del Teide. Guía de Isora
Expósito Duque, Víctor
Gerencia de Atención Primaria de Tenerife